Psikopat yöneticiler skandallara yol açıyor
Kendilerini gereğinden fazla önemseyen bu tipler, empati kuramayan ve bencil olan kişiler oluyor.
Kendilerinden başka kimseyi beğenmiyorlar. Kariyer hırsları ve hissedarların çıkarları uğruna çalışanların ihtiyaçlarını yok sayıyorlar. Çalışanlarını kullanıyorlar. Suçluluk duymuyorlar.
Yalan söylüyorlar
Psikopat yönetici olarak nitelendirilen yöneticiler, karşısındakilerin duygu ve düşünceleriyle ilgilenmiyor. Vicdan ya da suçluluk duygusu hissetmiyorlar. Hırslari ve hissedarlarının çıkarları uğruna herkesi kullanıyorlar. Hare'in araştırmalarına göre psikopat yöneticiler ilk bakışta son derece sevilesi insanlar. Çalışanlarını onları sevdiklerine, sadakatlerini takdir ettiklerine inandiriyorlar. Ancak bu konularda sürekli yalan söylüyorlar. Katı ve duyarsızlar, çalışanlarıyla adeta oynuyorlar. Sözde duygusal bağlar kurarak meslektaşlarını avuçlarının içine alıyorlar.
Özellikleri neler?
- Kendilerini gereğinden fazla önemserler. Sahte bir çekicilikleri vardır.
- Bencildirler.
- Çevrelerindeki insanları çıkarları için kullanırlar. Herkesi ve her olayı onları amaçlarına götürecek birer araç olarak görürler.
- Suçluluk ve vicdan duygusundan yoksundurlar.
- Empati fakiridirler.
- Sürekli yalan söylerler.
- En yakın dostunuz gibi davranırlar ama aslında sizinle zerre kadar ilgilenmezler.
- Başarısızlıklarında sorumluluk almaktan kaçınırlar.
Baş etme kılavuzu
Iltifatlara dikkat edin: Calisma arkadasiniz ya da yoneticiniz tarafindan yapilan samimi iltifatlar motive edicidir. Ancak israrci, zaman zaman bogucu pohpohlamalara karsi tetikte olun.
Kendinize guvenin: Yoneticinizin sizden daha yasli, daha zengin ya da daha ust pozisyonda olmasi ahlaki yargilarinin sizinkinden daha saglikli oldugunu gostermez.
Sorgulayici olun: Ustlerinizin otoritesi kisisel deger yargilarinizla cakistiginda yonetiminizi sorgulayin. Isbirlikci olmayin. Ilk bakista zor gorunse de bu tutum, kariyeriniz, daha da onemlisi kendinize olan sayginiz acisindan onemlidir.
Korkuyu saygiyla karistirmayin: Yoneticinizden korkuyorsaniz bu duyguyu sakin saygi zannetmeyin.
Kendinizi harcatmayin: Psikopat yoneticinizin hayatinizdaki zararlarini iyi degerlendirin. Zarar gercekten fazlaysa isinizi birakmaniz gerekebilir. Unutmayin; iyi yasamak en iyi intikamdir.
Tarihte kimler var?
Henry Ford: Calisanlari arasina casuslar yerlestirdi. 'Altyapisinda' sendika temsilcileriyle isbirligi yapabilecek iscilere karsi makineli tufek, gozyasi gazi ve ozel bir ordu bulundurdu.
Henry Clay Frick: Celik krali Frick 300 kisilik guvenlik ekibiyle grev yapan iscilere ve ailelerine ates acti. Grev katilimcilarini isten ve lojmanlarindan atti. Elebasi elemanlarina santaj yapti, oldurmeye tesebbus etti.
Harold Geneen: Tepe yoneticilerini asagilamaya yonelik yildirma toplantilariyla nam salmisti. Her ay 120 yoneticisini haftanin dort gunu, gunde 14 saat suren iskence toplantilarina cagiriyordu. Yorgunluktan bitap dusen calisanlariyla halk onunde dalga geciyordu.
Kendilerini gereğinden fazla önemseyen bu tipler, empati kuramayan ve bencil olan kişiler oluyor.
Kendilerinden başka kimseyi beğenmiyorlar. Kariyer hırsları ve hissedarların çıkarları uğruna çalışanların ihtiyaçlarını yok sayıyorlar. Çalışanlarını kullanıyorlar. Suçluluk duymuyorlar.
Yalan söylüyorlar
Psikopat yönetici olarak nitelendirilen yöneticiler, karşısındakilerin duygu ve düşünceleriyle ilgilenmiyor. Vicdan ya da suçluluk duygusu hissetmiyorlar. Hırslari ve hissedarlarının çıkarları uğruna herkesi kullanıyorlar. Hare'in araştırmalarına göre psikopat yöneticiler ilk bakışta son derece sevilesi insanlar. Çalışanlarını onları sevdiklerine, sadakatlerini takdir ettiklerine inandiriyorlar. Ancak bu konularda sürekli yalan söylüyorlar. Katı ve duyarsızlar, çalışanlarıyla adeta oynuyorlar. Sözde duygusal bağlar kurarak meslektaşlarını avuçlarının içine alıyorlar.
Özellikleri neler?
- Kendilerini gereğinden fazla önemserler. Sahte bir çekicilikleri vardır.
- Bencildirler.
- Çevrelerindeki insanları çıkarları için kullanırlar. Herkesi ve her olayı onları amaçlarına götürecek birer araç olarak görürler.
- Suçluluk ve vicdan duygusundan yoksundurlar.
- Empati fakiridirler.
- Sürekli yalan söylerler.
- En yakın dostunuz gibi davranırlar ama aslında sizinle zerre kadar ilgilenmezler.
- Başarısızlıklarında sorumluluk almaktan kaçınırlar.
Baş etme kılavuzu
Iltifatlara dikkat edin: Calisma arkadasiniz ya da yoneticiniz tarafindan yapilan samimi iltifatlar motive edicidir. Ancak israrci, zaman zaman bogucu pohpohlamalara karsi tetikte olun.
Kendinize guvenin: Yoneticinizin sizden daha yasli, daha zengin ya da daha ust pozisyonda olmasi ahlaki yargilarinin sizinkinden daha saglikli oldugunu gostermez.
Sorgulayici olun: Ustlerinizin otoritesi kisisel deger yargilarinizla cakistiginda yonetiminizi sorgulayin. Isbirlikci olmayin. Ilk bakista zor gorunse de bu tutum, kariyeriniz, daha da onemlisi kendinize olan sayginiz acisindan onemlidir.
Korkuyu saygiyla karistirmayin: Yoneticinizden korkuyorsaniz bu duyguyu sakin saygi zannetmeyin.
Kendinizi harcatmayin: Psikopat yoneticinizin hayatinizdaki zararlarini iyi degerlendirin. Zarar gercekten fazlaysa isinizi birakmaniz gerekebilir. Unutmayin; iyi yasamak en iyi intikamdir.
Tarihte kimler var?
Henry Ford: Calisanlari arasina casuslar yerlestirdi. 'Altyapisinda' sendika temsilcileriyle isbirligi yapabilecek iscilere karsi makineli tufek, gozyasi gazi ve ozel bir ordu bulundurdu.
Henry Clay Frick: Celik krali Frick 300 kisilik guvenlik ekibiyle grev yapan iscilere ve ailelerine ates acti. Grev katilimcilarini isten ve lojmanlarindan atti. Elebasi elemanlarina santaj yapti, oldurmeye tesebbus etti.
Harold Geneen: Tepe yoneticilerini asagilamaya yonelik yildirma toplantilariyla nam salmisti. Her ay 120 yoneticisini haftanin dort gunu, gunde 14 saat suren iskence toplantilarina cagiriyordu. Yorgunluktan bitap dusen calisanlariyla halk onunde dalga geciyordu.
