Staj, part-time (yarı zamanlı) veya tam zamanlı iş başvurusunda bulunmak üzere özgeçmişini (kapak mektubu ile) firmaya ilettin, ön elemeleri geçtin… Sırada mülakatlar var. Peki, bir mülakatın iyi geçip geçmediğini nasıl anlayabilirsin? Bir mülakatın iyi geçip geçmediğini anlamak için en temel yöntem, mülakatın giriş, gelişme ve sonuç bölümlerine ne kadar uyduğuna bakmaktır. Bir mülakat, genel olarak sırasıyla geçmiş, şimdi ve gelecek gibi üç temel bölümden oluşur. İşte bahsettiğim bu üç temel bölüm, mülakatının nasıl geçtiği konusunda az çok fikir verecektir.
Geçmiş ile anlatmak istediğim, mülakat yetkilisinin çoğu zaman “Kendinizden kısaca bahseder misiniz?” sorusu ile başlayan, mülakatın ilk kısmıdır. Bu aşamada bugüne kadar neler yapmış olduğundan, eğitim ve staj/ iş tecrübelerinden bahsedersin.
Sonraki aşama ise “şimdi” kısmıdır. Bir başka deyişle, bu aşama, özellikle yetkinlikleri ölçmeye yönelik olarak düzenlenmiş olan ve firmayı ne kadar istediğin veya firmaya ne kadar uygun olduğunun ölçülmek istendiği safhadır. Bu aşamada “En zayıf yönünüz nedir?”, “En güçlü yönünüze örnek verebilir misiniz?”, “Firmamızı nerede görüyorsunuz?” gibi sorularla karşılaşman muhtemel.
Son aşama ise mülakat yetkilisinin geleceğe yönelik olarak sorduğu soruları içerir. Örnek vermek gerekirse “Kariyer beklentinizden bahseder misiniz?” gibi bir soru, ileride kendini nerede gördüğünü anlamak için sorulan soruların başında gelir.
Kişisel tecrübelerimden yola çıkarak söyleyebilirim ki bir mülakatın veya mülakatlar dizisinin bu üç aşamadan geçmesi, özellikle son aşamanın üzerinde uzunca durulması doğru yolda olunduğu anlamını taşır. Buna karşın tüm mülakatların her zaman bu üç aşamadan oluşmayabileceğini; oluşsa dahi işe alımda birçok parametre olduğunu ve bu üç aşamanın staj veya işe alımın garantisi olmadığını hatırlatmakta fayda var.
Geçmiş ile anlatmak istediğim, mülakat yetkilisinin çoğu zaman “Kendinizden kısaca bahseder misiniz?” sorusu ile başlayan, mülakatın ilk kısmıdır. Bu aşamada bugüne kadar neler yapmış olduğundan, eğitim ve staj/ iş tecrübelerinden bahsedersin.
Sonraki aşama ise “şimdi” kısmıdır. Bir başka deyişle, bu aşama, özellikle yetkinlikleri ölçmeye yönelik olarak düzenlenmiş olan ve firmayı ne kadar istediğin veya firmaya ne kadar uygun olduğunun ölçülmek istendiği safhadır. Bu aşamada “En zayıf yönünüz nedir?”, “En güçlü yönünüze örnek verebilir misiniz?”, “Firmamızı nerede görüyorsunuz?” gibi sorularla karşılaşman muhtemel.
Son aşama ise mülakat yetkilisinin geleceğe yönelik olarak sorduğu soruları içerir. Örnek vermek gerekirse “Kariyer beklentinizden bahseder misiniz?” gibi bir soru, ileride kendini nerede gördüğünü anlamak için sorulan soruların başında gelir.
Kişisel tecrübelerimden yola çıkarak söyleyebilirim ki bir mülakatın veya mülakatlar dizisinin bu üç aşamadan geçmesi, özellikle son aşamanın üzerinde uzunca durulması doğru yolda olunduğu anlamını taşır. Buna karşın tüm mülakatların her zaman bu üç aşamadan oluşmayabileceğini; oluşsa dahi işe alımda birçok parametre olduğunu ve bu üç aşamanın staj veya işe alımın garantisi olmadığını hatırlatmakta fayda var.
