Kadınların kadınlarla çalışması neden zor?

  • Konbuyu başlatan kabeka
  • Başlangıç tarihi

Konu hakkında bilgilendirme

Konu Hakkında Merhaba, tarihinde Araştırma Sonuçları kategorisinde kabeka tarafından oluşturulan Kadınların kadınlarla çalışması neden zor? başlıklı konuyu okuyorsunuz. Bu konu şimdiye dek 1,993 kez görüntülenmiş, 1 yorum ve 0 tepki puanı almıştır...
Kategori Adı Araştırma Sonuçları
Konu Başlığı Kadınların kadınlarla çalışması neden zor?
Konbuyu başlatan kabeka
Başlangıç tarihi
Cevaplar
Görüntüleme
İlk mesaj tepki puanı
Son Mesaj Yazan roze
K

kabeka

Kullanıcı
17 Ocak 2008
En iyi cevaplar
0
0
İstanbul
3. Kadın Yöneticiler Zirvesi’nde, “Kadınların Kadınlarla Çalışması Neden Zor?” başlıklı konuşmasıyla yer alan Prometheus Danışmanlık Genel Müdürü Yücel Atış, konuyla ilgili araştırma sonuçlarıyla katılımcıların ilgisini çekti.

Yücel Atış, konuşmasına başlarken, kadınların erkeklerde az rastlanan özelliklerinden bahsetti ve bu özellikleri kısaca; senaryo ve iletişim yeteneği ve beden dili kullanma olarak sıraladı. Ayrıca, kadınların kadınları algılamasının anlaşılmasının daha zor olduğunu ve kadınların liderlik profillerinin erkeklere oranla daha değişken olduğunu; kararlarının değişken olduğunu ve karar verirken daha çok etki altında kaldıklarını savundu.

Atış, Türkiye çapında farklı yerlerde konumlanan 100 şirkette yapılan ve sadece kadınların cevapladığı araştırmanın sonuçlarını açıkladı. Bu araştırmanın uygulandığı şirketlerdeki kadın çalışanların bulunduğu dereceler şöyle sıralanmakta; Şef; % 20-25, müdür; %10-15, genel müdür yardımcısı; % 5-10, genel müdür; % 1-5.

Bunun yanı sıra Atış, kadın yöneticilerin çoğunlukla finans, medya ve moda sektörlerinde görev aldıklarını vurguladı ve araştırma sonuçlarını açıklamaya devam etti.

“Araştırmada yer alan, “Üstünüzü seçme şansınız olsaydı kimi seçerdiniz?” sorusuna bayan katılımcılar %5 oranında kadın, %15 oranında fark etmez, %80 oranında ise erkek, yanıtının verildi. “Astınızı seçme şansınız olsaydı kimi seçerdiniz?” sorusuna verilen yanıtlarda yine dağılım benzerdi; %15 kadın, %35 fark etmez, %50 ise erkek, yanıtı verildi.

Öte yandan, yine aynı katılımcılara yöneltilen “Birini işten çıkarmak zorunda olsanız, bu kim olurdu?” sorusuna verilen yanıtlarda ise tam tersine, çoğunlukla ‘kadın’ seçeneği işaretlenmiş.

Atış, araştırma sonuçlarını kısaca şöyle yorumladı; “Kadınlar üstlerinin ve çalışma arkadaşlarının çoğunlukla erkek olmasını isterken, işten çıkarılacak kişiyi ilk önce kadınlardan seçiyorlar. Ve katılımcılar seçimlerinin sebebini şöyle sıralıyorlar;

• Kadınlar birbirlerine iş ortamında, iş dışı problemler yaratıyorlar.
• Aile problemlerini işe daha çok yansıtıyorlar.
• Kadınların çok olduğu yerde dedikodular artıyor.
• Kadınların arasındaki rekabet erkeklerin performansını olumsuz etkiliyor.
• Rekabette her yolun mubah olduğunu düşünüp, abartılı davranışlar sergiliyorlar.
• Kadınların başarı kriterleri farklı.
• Birbirlerini şikâyet etmeyi seviyorlar.
• Erkeklerle daha rahat çalışıyorlar.
• Çok konuşup, az çalışıyorlar.
• Kadınların ev telaşı mesai zamanlarında problem oluyor.
• Başarısızlıklarına bahane uyduruyorlar.
• Etraflarında az rakip istiyorlar.
• İş seyahatleri evli kadınlara problem yaratıyor.”

Yücel Atış, sözlerine bu verilerin hem Türkiye’de, hem de dünyada geçerli olduğunu söyleyerek son verdi.

Alıntıdır..
 
R

roze

Kullanıcı
31 Ocak 2008
En iyi cevaplar
0
0
Kayseri
Evet, doğru gerçekten. Bayanlar genelde kaprisli olur. Ben de yöneticimin erkek olmasını isterim ;)Teşekkürler, Kabeka :)
 
Üst